MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN DI SEKOLAH DASAR ISLAM

Nadjematul Faizah

Abstract


The research objective is to describe the management of teaching and educational staff in educational institutions, especially Islamic schools. Qualitative research methods through case study studies. Data collection techniques: interviews with 1 school principal, 3 teachers and 1 administrative staff and 1 security guard; run and observation. Data analysis techniques: reduction, data presentation and conclusion. Data validation technique with technique and source triangulation. Research results: (1) planning: first quantity analysis: determining the amount according to the needs of the school. Two payment criteria: Islamic religion, at least being able to read the Koran, Muslim clothing (covering the genitals), linear diploma, able to work individually and in groups. (2) procurement: job vacancies and cooperation with other schools. (3) coaching and development: further studies, training/seminars/workshops and regular meetings, monthly religious coaching. (4) promotions and transfers: promotions and workplace transfers. (5) dismissal: severe prohibition, death and age. (6) compensation and awards: salary, benefits, trophies/certificates, further studies, umrah, pilgrimage

Keywords


Management; Educators; Education; Schools; Islam

Full Text:

PDF

References


Al-Manaf, Y. (2021). Pembinaan Keislaman Pendidik dan Tenaga Kependidikan Persfektif Ahmad Hatta, Abas Mansur Tamam, Ahmad Syahrul Alim. Rayah Al-Islam, 05(02), 760-778.

Alfa, M. Z., Murni, S., & Roring, F. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Utara. Jurnal Emba, 04(01), 261-271.

Baidowi, A. (A). (2020). Implementasi Fungsi Manajemen Pada Pengelolaan Program Bantuan Operasional Paud Di Masa Pandemi Covid-19. Genius, 01(02), 141-157.

Baidowi, A. (B). (2020). Manajemen Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu. Manajemen Pendidikan Islam, 06(02), 76-86.

Budianto, Vitria, A., & Yulianti, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Mitra Jaya Bersama Banjarbaru. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/1372/1/Jurnal%20Budi.pdf

Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 04(02), 69-75.

Gunawan, S. C., & Irfani, A. (2018). Pengaruh Pelaksanaan Pengadaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lapi Divisi Bandung. Prosiding Manajemen, 04 (02), 1009-1012.

Kalangi, R. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 02 (01), 1-18.

Kenelak, D., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 01 (01), 1-10.

Maharani, D. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9 (2), 101-110.

Muchtadin. (2022). Hubungan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Kinerja Berkelanjutan: Tinjauan Literatur. Jurnal Doktor Manajemen 5, 54-63.

Prastowo, P. D., Mandagi, C. K. F., & Kolibu, F. K. (2019). Hubungan Antara Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Kesmas, 08(06), 111-116.

Roberto, T., Nofelia, L., Murni, T., Marsidin, S., & Nellitawati. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 06(02), 11231-11240.

Sabar, N. D., Adolfina, & dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Emba, 05(02), 404-413.

Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Aktiva – Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 03 (02), 21-30.

Sudarmiani & Ningsih, D. N. (2015). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keselamatan Kerja Karyawan Pada Kantor PLN Dolopo Kab. Madiun. Equilibrium, 03 (02), 113-122.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islanm, 09(02), 952-962.

Thoif, M. (2022). Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Terhadap Karyawan Terdampak Pandemi Covid-19. Perspektif Hukum, 22 (02), 265-285.

Zanaria, T. R. (2018). Pengaruh Demosi, Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Mutasi Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Tugas Akhir. Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.




DOI: https://doi.org/10.36670/alamin.v6i01.217

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Nadjematul Faizah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.